待業日誌 -- Day36

2012/12/3

離職後的第一個面試。
內湖科學園區的某APPLE概念股。

一週多以前主管即打電話來聊了半小時，
大致說明是做APPLE的專案，
然後要常出差去東莞，
最長約三星期。
那時我說我PMP考試在即，
所以約了一週後的今天。

從台北車站搭捷運大概半小時吧，
還是有點太早到，
離面試時間還有一個半小時。
就在麥當勞吃午餐，
然後，準備一下英文自我介紹，
結果沒派上用場。

考了人格測驗跟TOEIC後，
跟主管使用SKYPE視訊面試，因為他人在大陸。
這是第一次利用視訊面試。現場還有HR陪著。
問題大概跟一週前電話聊的差不多。
結束後，HR問我: 上次他打給你聊了多久?
我回答大概半小時吧...
不知道她問這的用意是什麼?
面試只是用人單位主管在他們的要求下做做業績的嗎?


簡單地說，這工作我是想做的。
我知道APPLE很難搞，
而且出差到大陸長期而言也是一個挑戰。
更何況一年累積時間有2/3在大陸...

我個人是覺得像這樣的工作必需堅持住薪水，
不然薪水低，做起來又累，還得跑去大陸，不是苦上加苦嗎?
所以我只有很含蓄地要求加個2仟，補足台北跟新竹兩地的房租價差。
結果HR說:
房租是員工的事。
出差也有出差費用，對員工已是補助。

我覺得她搞錯了。
出差費用怎可用來補助員工的辛勞?
就算公司有提供宿舍，那也只是替公司省掉飯店錢而已。
出差費那還是出差的花費啊...

結論: 不期待結果。


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我有問主管一個問題: 他覺得這工作最難的地方在哪?
他說: 最難的是APPLE很難搞。
常常他們會天馬行空地要求代工廠做很多的發想跟實驗，
往往得到的回應都是: 沒有想法。

所以，或許蘋果本身也有很厲害的設計人員。
但我們知道的蘋果產品的優良處，其實是很多代工廠的辛苦努力出來的...